Grupo Atem investe em treinamentos para colaboradores

Estar preparado para o mercado: a importância da qualificação e treinamentos no setor de óleo e gás

No mercado atual, estar preparado e atualizado é essencial para se destacar e ter sucesso profissional. No setor de óleo e gás, essa necessidade é ainda mais evidente, devido à complexidade e exigências desse segmento. Nesse sentido, o Grupo Atem, empresa atuante nesse ramo, tem investido em um Plano Anual de Treinamentos, que visa garantir a qualificação e atualização constante de seus colaboradores. Com mais de 38 mil horas de treinamentos realizados de janeiro a junho deste ano, o Grupo mostra o seu comprometimento com a capacitação de seus profissionais.

O planejamento estratégico dos treinamentos

O Diretor de Recursos Humanos da Distribuidora Atem, Walney Bentes, explica que os programas de treinamento são elaborados com base nas necessidades específicas de cada área da empresa. Para isso, é realizado um mapeamento detalhado das competências necessárias e dos gaps existentes. Com base nesses dados, é elaborado um plano que é seguido de forma rigorosa durante todo o ano.

Os treinamentos são ministrados tanto por especialistas internos e externos, quanto por profissionais da própria empresa. O acompanhamento e a mensuração dos resultados são responsabilidade do setor de Recursos Humanos, que se utiliza dessas informações para melhorar constantemente o processo de capacitação. Para a Atem, investir na aprendizagem contínua é uma forma de valorizar seus profissionais, reter talentos, melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a motivação e a produtividade.

Uma ampla gama de treinamentos no setor de óleo e gás

Entre os treinamentos oferecidos pela Atem, estão temas como Redação Empresarial, Liderança de Alto Impacto, Academia SAP, Gestão de Riscos ESG, ferramentas de qualidade, Normas Regulamentadoras, Simulados de Emergência, direito ambiental, planos de emergência individual e a Academia de vendas. Esses cursos abrangem desde habilidades técnicas até competências comportamentais e são desenvolvidos de acordo com as necessidades específicas de cada setor.

Além disso, a empresa também oferece programas de treinamento voltados para segurança e qualidade. O Coordenador de Qualidade da Atem, Ewald Pimentel, destaca a importância dos treinamentos relacionados às Normas Regulamentadoras, que abrangem questões relacionadas à segurança, saúde do trabalho, trabalhos em alturas e questões ambientais. Esses treinamentos visam garantir que os colaboradores entendam a importância dos procedimentos corretos, contribuindo para um melhor retorno dos serviços oferecidos.

Cuidando da saúde e bem-estar dos colaboradores

Além da qualificação técnica, a Atem também se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores, promovendo ações voltadas para a saúde física e mental. Uma das iniciativas é a implantação do programa de ginástica laboral, que tem como objetivo melhorar a qualidade de vida, incentivar a prática de exercícios durante o trabalho e melhorar a postura e ergonomia dos funcionários. A ginástica laboral é realizada de forma regular, abrangendo a todos os colaboradores da empresa.

Para Walney Bentes, essa iniciativa é fundamental para proporcionar um ambiente de trabalho saudável e motivador, contribuindo para o aumento da produtividade e satisfação dos funcionários. A meta da empresa é estender esse programa para todas as unidades da Atem em outras cidades.

Os treinamentos na Refinaria da Amazônia

A Refinaria da Amazônia (Ream), que faz parte do Grupo Atem desde dezembro do ano passado, também participa do Plano Anual de Treinamentos da empresa. No primeiro semestre, os colaboradores da refinaria passaram por mais de 200 treinamentos, totalizando mais de 28 mil horas de curso. Entre os temas abordados estão normas do Conama, Direção Defensiva, Liderança de Alto Impacto, Normas Regulamentadoras, Primeiros Socorros, Proteção Respiratória e Teste de Vedação.

De acordo com Walney Bentes, cada unidade de negócios do Grupo Atem possui treinamentos específicos, que atendem às necessidades particulares de cada área. Essa cultura de aprimoramento contínuo tem contribuído para a melhoria dos serviços oferecidos e para resultados positivos.

Conclusão

Investir na qualificação e treinamento constante é essencial para quem deseja se destacar e ter sucesso no mercado de trabalho, especialmente em setores como óleo e gás, que apresentam uma série de exigências e complexidades. O Grupo Atem entende essa necessidade e promove um Plano Anual de Treinamentos abrangente, que já realizou mais de 38 mil horas de treinamentos em uma média de 325 cursos presenciais e online.

Além dos treinamentos específicos para cada área, a empresa também promove ações voltadas para a segurança, qualidade e bem-estar dos colaboradores. O programa de ginástica laboral, por exemplo, tem como objetivo melhorar a qualidade de vida e proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável. Essa preocupação com os colaboradores reflete-se em resultados positivos para a empresa, como a retenção de talentos, o aumento da motivação e a melhoria da produtividade.

Ao investir em qualificação e treinamentos, o Grupo Atem demonstra seu compromisso em oferecer serviços de alta qualidade e estar sempre à frente das exigências do mercado. Essa postura contribui para o crescimento da empresa e para o desenvolvimento de seus profissionais, garantindo uma posição de destaque no setor de óleo e gás.